Is thuiswerken effectief?
Thuiswerken is een lange tijd afgeschreven als onprofessioneel of onpraktisch omdat er dan niet effectief gewerkt zou worden. Deze denkwijze is niet geheel zonder reden! De communicatieverkeer vóór de 20e eeuw was prijzig en beperkt waardoor thuiswerken ook een stuk moeilijker is.
Nu in de 20e eeuw is de technologie veel veranderd. Thuiswerken is daardoor wel degelijk effectief gebleken in veel branches. Dit heeft ertoe geleid dat thuiswerken zelfs een arbeidsvoorwaarde is voor veel werknemers.
Thuiswerken in 2010
Nu veel personen beschikken over een mobiel, en velen in het bezit zijn van een laptop waarbij zelfs goedkoop kan worden gecommuniceerd via webcam is het bijzonder effectief gebleken om thuis te werken.
De “communicatieve lijnen” kunnen open gehouden worden en men kan gemakkelijk inloggen op de bedrijfswebsite waardoor er gekeken kan worden welk werk gedaan moet worden en welk werk af is. Dit is efficiënt voor zowel werkgever als werknemer!
Thuiswerken heeft zelfs geleid tot meer effectieve werk uren. Dit aangezien je thuis eerder tot in de avonduren overwerkt om de deadline te halen! De motivatie om iets af te maken en dat effectief te doen wordt gestimuleerd door thuiswerken in eigen omgeving zonder reistijd.
De voordelen van thuiswerken op een rij:
- De files in de ochtend worden vermeden
- De drukke kantoren zijn verleden tijd
- De werkplek thuis is afgestemd op jouw eigen wensen
- Privé kan meer geregeld worden i.v.m. kinderen en zorg voor ouders
Resultaat: Het aantal effectieve thuiswerkers stijgt
De statistieken laten zien dat het aantal thuiswerkers de afgelopen jaren is toegenomen. Waar in 2007 nog 6% vaste afspraken heeft om thuis te werken is dit in 2009 opgelopen naar 15%.
Deze bovenstaande percentages betreffen de thuiswerkers met afspraken in het CAO. Er zijn meer thuiswerkers die op onregelmatige basis thuiswerken. Redenen voor thuiswerken wanneer dit geen vaste regeling betreft zijn weersomstandigheden of om gezondheidsredenen.

