Internet fraude voorkomen

Internet fraude voorkomen

De ondernemer: Innoveren of concurreren?

De ondernemer: Innoveren of concurreren?

Ben jij een geboren ondernemer?

Ben jij een geboren ondernemer?

Strafbetalen

Is thuiswerken effectief?

Thuiswerken is een lange tijd afgeschreven als onprofessioneel of onpraktisch omdat er dan niet effectief gewerkt zou worden. Deze denkwijze is niet geheel zonder reden! De communicatieverkeer vóór de 20e eeuw was prijzig en beperkt waardoor thuiswerken ook een stuk moeilijker is.

Nu in de 20e eeuw is de technologie veel veranderd. Thuiswerken is daardoor wel degelijk effectief gebleken in veel branches. Dit heeft ertoe geleid dat thuiswerken zelfs een arbeidsvoorwaarde is voor veel werknemers.

Thuiswerken in 2010

Nu veel personen beschikken over een mobiel, en velen in het bezit zijn van een laptop waarbij zelfs goedkoop kan worden gecommuniceerd via webcam is het bijzonder effectief gebleken om thuis te werken.

De “communicatieve lijnen” kunnen open gehouden worden en men kan gemakkelijk inloggen op de bedrijfswebsite waardoor er gekeken kan worden welk werk gedaan moet worden en welk werk af is. Dit is efficiënt voor zowel werkgever als werknemer!

Thuiswerken heeft zelfs geleid tot meer effectieve werk uren. Dit aangezien je thuis eerder tot in de avonduren overwerkt om de deadline te halen! De motivatie om iets af te maken en dat effectief te doen wordt gestimuleerd door thuiswerken in eigen omgeving zonder reistijd.

De voordelen van thuiswerken op een rij:

- De files in de ochtend worden vermeden

- De drukke kantoren zijn verleden tijd

- De werkplek thuis is afgestemd op jouw eigen wensen

- Privé kan meer geregeld worden i.v.m. kinderen en zorg voor ouders

Resultaat: Het aantal effectieve thuiswerkers stijgt

De statistieken laten zien dat het aantal thuiswerkers de afgelopen jaren is toegenomen. Waar in 2007 nog 6% vaste afspraken heeft om thuis te werken is dit in 2009 opgelopen naar 15%.

Deze bovenstaande percentages betreffen de thuiswerkers met afspraken in het CAO. Er zijn meer thuiswerkers die op onregelmatige basis thuiswerken. Redenen voor thuiswerken wanneer dit geen vaste regeling betreft zijn weersomstandigheden of om gezondheidsredenen.

Wat is een burn-out?

Een burn-out is een beroepsziekte die iedereen kan overkomen. Niemand is volledig resistent tegen een burn-out aangezien dit een stress-gerelateerde aandoening/ziekte is die ontstaat waneer iemand het te druk heeft. Echter het “druk” hebben is geen enkel probleem tenzij het de persoon gaat overheersen. Met overheersen spreken we over het beheersen van de vrije wil om te stoppen wanneer de geest aangeeft dat het “genoeg” is. Dit punt is voor ieder op een ander moment bereikt maar geeft 9/10x wel aan wanneer je rust moet nemen.

Een burn-out letterlijk vertaald vanuit het engels: afbranding. Kort door de bocht heb je jezelf gewoon afgebrand, overhit. je bent jezelf voorbijgegaan en hebt daar een menselijke grens voor die zich uit in een aandoening die de doctoren tot burn-out hebben benoemd.

Het verraadelijke van een burn-out!

LET OP: 9/10 personen wil een burn-out niet accepteren of registreren. Toegeven aan een burn-out is niet gemakkelijk aangezien je allemaal denkt er geen last van te hebben of meer “ruggengraat” te hebben zodat je er overheen kunt kijken.

Bij deze een ontnuchterend feit: Zolang je van vlees en bloed bent heb je een grens, ken je die zelf niet of wil je het niet onder ogen zien zorgt je lichaam wel voor een grens, dit wordt jouw burn-out.

Wat zijn de symptomen van een burn-out?

De symptomen van een burn-out zijn zowel geestelijk als fysiek te merken. De psyche heeft er onder te lijden maar het lichaam volgt vanzelf na enkele maanden wanneer je de geest en de psychologische symptomen blijft negeren.

We hebben enkele symptome opgesomt:

Concentratieproblemen: Teksten of informatie die belangrijk is wordt niet goed opgenomen en je kunt je slechts delen onthouden.

Emotionele instabiliteit:
Je hebt eerder schommelingen betreffende emoties als vreugde en verdriet, je bent sneller op je tenen getrapt en voelt je eerder down.

Vergissingen: Je maakt eerder fouten waaronder zelfs cruciale fouten waarvan je zeker bent ze normaal gesproken te kunnen handelen. je beslist verkeerd en je maakt impulsieve fouten.

Vergeetachtigheid: Informatie die je hebt gekregen blijft niet in je geest hanegn en raak je kwijt, je begint met het gebruiken van een agenda en notitie briefjes.

Onzekerheid: Je voelt je minder zeker over besluiten die je maakt of zelfs over je eigen persoonlijkheid. Personen krijgen je gemakkelijk aan het twijfelen door enkele vragen te stellen die misschien niet eens het ongelijk bewijzen maar meer een vraag stellen over jouw keuze.

Lusteloosheid: Wanneer je opstaat heb je geen energie meer. Je doet vele taken omdat je weet dat je een verantwoording hebt maar zelfs de leuke aspecten van het leven of van jouw beroep zijn een sleur, een verplichting waar je moeite mee hebt.

Cynisme: je bent onverschillig, je mening is niet standvastig en je hebt weinig vaste besluiten aangezien het allemaal toch relatief lijkt te zijn.

Impotentie: De zin in nachtelijke avonturen is verminderd of zelfs weg. Mogelijk zelfs met resultaat dat de lichamelijke reacties uitblijven.

Hoe voorkom je een burn-out?

Het voorkomen van een burn-out is een kwestie van discipline en het besef dat je lichaam belangrijker is als werk, belangrijker is als het nastreven van perfectie, en belangrijker is als de mening van een ander.

Enkele punten op een rij waarmee je een burn-out kunt voorkomen:

Pauze: Neem geregeld tijd voor ontspanning of een korte pauze. Een pauze waarbij je rust neemt of iets ontspannends doet waarbij je totaal niet hoeft te brainstormen of aan zaken of zorgen hoeft te denken.

Luister naar anderen: Wanneer je familie en vrienden regelmatig zegt dat je te veel werkt of je te druk maakt om bepaalde aspecten kun je van ze aannemen dat ze dat niet voor niets zeggen. Het is bij 5 of meer van diezelfde meldingen goed om eens na te gaan of ze gelijk hebben.

Negeer de signalen niet: De lichaams signalen zijn er niet voor niets. Luister ernaar omdat ze ingesteld zijn om aan te geven wanneer je het uitput.

Sporten en bewegen: Loop regelmatig een blokje om. Neem miminaal 1 keer per week de tijd om te sporten. uiteraard ook hierbij niet te ver gaan en naar je lichaam luisteren. Sporten is een goede ontspanning omdat het je bezig houdt en je weinig tijd geeft om na te denken.

Doseer je energie: Energie is niet onbeperkt aanwezig. Per persoon verschilt het hoeveel energie je per dag hebt. Opwekkende drankjes als koffie en energy drinks zorgen voor een korte boost waarmee je de energie die je hebt in enkele uren gebruikt.

Slapen: Slaap op tijd en slaap genoeg. Wanneer het lichaam en geest genoeg rust heeeft gehad kun je veel doen en kan het lichaam het meest hebben. Een vast ritme helpt daarbij.

Laat je niet gek maken: We leven in een maatchappij waar alles gister af had moeten zijn. Ga daar niet volledig in mee, laat je niet gek maken door collega’s vrienden of werkgevers die jou het liefst 24 uur per dag zien werken.

Team Strafbetalen.nl wens je een goede gezondheid toe!

Wetten i.v.m ontslag nemen of ontslagen worden

Hoewel bijna iedere inwoner van nederland een baan heeft of eerder een baan had zijn maar weinig werknemers bekend met de wettelijke arbeidsvoorwaarden omtrent het nemen of krijgen van ontslag. Nog verrassender is de wetenschap dat veel werkgevers de wettelijke bepalingen niet kennen!

Kan ik zomaar ontslagen worden?

Een werkgever zit vast aan enkele wettelijk bepaalde regels waaraan hij zich moet houden. Daarnaast zijn er nog enkele contractuele regels wanneer je een arbeidscontract hebt afgesloten. Let goed op wat daarin staat aangezien niet elk contract hetzelfde is en verstrekkende financiële gevolgen kan hebben voor beide partijen!

Een werkgever kan jou op staande voet ontslaan wanneer je:

  • Werk weigert
  • Een collega of zelfs de werkgever bedreigd
  • Geweld gebruikt
  • Diefstal pleegt

Het ontslag dient wel onmiddellijk te gebeuren met opgave van de rede voor het ontslag. Op staande voet ontslagen worden na enkele dagen of weken is niet meer rechtsgeldig wanneer het gebaseerd wordt op de daden van het verleden.

In de praktijk moet je erg ver gaan voordat een werkgever jou mag ontslaan, echter zijn er wel bepaalde momenten in je carrière wanneer het gemakkelijk is voor de werkgever om je ontslag te geven zonder dat er veel papierwerk of wettelijke regels bij komt kijken.

Wanneer een werkgever jouw dienstverband kan stopzetten zonder dat je daar in het bijzonder aanleiding toe gegeven hebt:

  • Bij wederzijds goedvinden van ontslag (Als werknemer en werkgever)
  • Wanneer je contract afloopt
  • Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt
  • Wanneer je in de proeftijd zit

Kan ik per direct ontslag nemen?

Hierbij is het belangrijk te weten of je een contract hebt voor onbepaalde tijd of een contract hebt afgesloten die je tussentijds met wederzijds overeenkomen van de werkgever kan ontbinden. Vaak wordt je een halfjaar of jaarcontract aangeboden, soms een contract voor “onbepaalde tijd”. Dit laatste is voor de werknemer het meest gunstige contract aangezien het relatief veel zekerheid biedt.  (Baangarantie)

Wanneer je een contract hebt op basis van een halfjaar of langer kun je niet zomaar ontslag nemen en dan wegblijven van het werk. Je hebt dan een opzegtermijn van een maand of langer. Let op: iedere 5-10 jaar dat je werkzaam bent voor een bedrijf wordt de opzegtermijn langer.


Uw mening telt

Ik heb problemen met:







Bezoekers

  • 15147Totaal:
  • 13Vandaag:
  • 18Gisteren:
  • 131Vorige week:
  • 0Momenteel:

Connecten met Strafbetalen

Pokeren als hobby

Pokeren als hobby Het pokerspel is het meest populaire kaartspel in Nederland. Veel mensen zijn net als ik en hebben pokeren als hobby. Het enige probleem in Nederland is, dat een Nederlander niet teveel mag verdienen met een hobby. Met het spelen van poker kun je namelijk veel geld verdienen, mag je raden wat er..

Geschreven op 26 July, 2010



Loonsverhoging

Loonsverhoging Loonsverhoging is voor 80% van de werknemers een goede stimulans om hogere prestaties te leveren. Loonsverhoging zorgt er deels voor dat het gehele bedrijfssysteem van reguliere werker tot manager functioneert. Tot je 24e komt de loonsverhoging vanzelf. Elk levensjaar gaat je uurloon met 0.10-1.00 omhoog. De loonsverhoging is zelfs wettelijk verplicht, let wel op..

Geschreven op 10 August, 2010

Copyright c.q. Auteurswetten

Copyright c.q. Auteurswetten Copyright wetten ook wel auteurswetten genoemd zijn beschermende regelingen die het werk van de auteur beschermen tegen het ongewenst dupliceren van teksten, beeldmateriaal of geluid.  De “kopijrechten” die in nederland rond het begin van de 18e eeuw zijn vastgelegd zijn veelbesproken in zowel rechtbank als in besloten kringen. Hoe werkt de wetgeving omtrent copyright? Het is in..

Geschreven op 10 August, 2010

Een logo beschermen

Een logo beschermen Jouw logo is vaak het ”kleine gezicht” van een bedrijf, een stichting. Aangenomen dat jouw logo ontwikkeld is door een professionele vormgever heeft het tijd en geld gekost. Je bent de eerste met dat logo, het is uniek! Dit wil je ook zo houden! Jouw logo moet uniek blijven en een kenmerk zijn voor jouw onderneming. Gelukkig is jouw logo beschermd door..

Geschreven op 10 August, 2010