De ondernemer: Innoveren of concurreren?

Om de stoom van financiën een handje te helpen zul je iets moeten bieden wat NIET iedereen doet! Doe je hetzelfde is een ander jou hoogstwaarschijnlijk voor en verdien je niet genoeg om een business te runnen.

Het is een keuze die iedere starter en doorgewinterde ondernemer moet maken! Of je nu 1 jaar of 10 jaar in het vak zit, je zult van tijd op tijd moeten kiezen of je innoveert of wilt concurreren. Je evalueert van tijd tot tijd wat de concurrentie doet, of ze geen exacte kopie zijn geworden van jouw innovatie en of jij niet met de stroom bent meegegaan en misschien nieuwe ontwikkelingen kunt maken. Houdt zoal in gedachte dat een bedrijf dat niet continu ontwikkeld achter gaat lopen! Gaat de kwaliteit omhoog? De productie? De marketing?

Tips om te innoveren of te concurreren

1. Heb je nog geen internet website die verteld wat je doet? Een website is in 2010 bijna onmisbaar, elk groot bedrijf en veel kleine bedrijven bezitten een website. Het is anno 2010 ook een meetpunt om te zien of een bedrijf bij-de-tijd is.

Tip: Vraag de ontwerper van deze website om een offerte!

2. Maak reclame door middel van flyers, visitekaartjes en mond-op-mond reclame.

3. Houdt contact met de cliënten. Wees open en laat merken dat je er voor hun bent.

4. Evalueer van tijd tot tijd wat voor producten en diensten je levert en hoe je die het beste kunt gebruiken om de markt voor het nieuwe jaar op te vullen.

Wetten i.v.m ontslag nemen of ontslagen worden

Hoewel bijna iedere inwoner van nederland een baan heeft of eerder een baan had zijn maar weinig werknemers bekend met de wettelijke arbeidsvoorwaarden omtrent het nemen of krijgen van ontslag. Nog verrassender is de wetenschap dat veel werkgevers de wettelijke bepalingen niet kennen!

Kan ik zomaar ontslagen worden?

Een werkgever zit vast aan enkele wettelijk bepaalde regels waaraan hij zich moet houden. Daarnaast zijn er nog enkele contractuele regels wanneer je een arbeidscontract hebt afgesloten. Let goed op wat daarin staat aangezien niet elk contract hetzelfde is en verstrekkende financiële gevolgen kan hebben voor beide partijen!

Een werkgever kan jou op staande voet ontslaan wanneer je:

• Werk weigert
• Een collega of zelfs de werkgever bedreigd
• Geweld gebruikt
• Diefstal pleegt

Het ontslag dient wel onmiddellijk te gebeuren met opgave van de rede voor het ontslag. Op staande voet ontslagen worden na enkele dagen of weken is niet meer rechtsgeldig wanneer het gebaseerd wordt op de daden van het verleden.

In de praktijk moet je erg ver gaan voordat een werkgever jou mag ontslaan, echter zijn er wel bepaalde momenten in je carrière wanneer het gemakkelijk is voor de werkgever om je ontslag te geven zonder dat er veel papierwerk of wettelijke regels bij komt kijken.

Wanneer een werkgever jouw dienstverband kan stopzetten zonder dat je daar in het bijzonder aanleiding toe gegeven hebt:

• Bij wederzijds goedvinden van ontslag (Als werknemer en werkgever)
• Wanneer je contract afloopt
• Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt
• Wanneer je in de proeftijd zit

Kan ik per direct ontslag nemen?

Hierbij is het belangrijk te weten of je een contract hebt voor onbepaalde tijd of een contract hebt afgesloten die je tussentijds met wederzijds overeenkomen van de werkgever kan ontbinden. Vaak wordt je een halfjaar of jaarcontract aangeboden, soms een contract voor “onbepaalde tijd”. Dit laatste is voor de werknemer het meest gunstige contract aangezien het relatief veel zekerheid biedt.  (Baangarantie)

Wanneer je een contract hebt op basis van een halfjaar of langer kun je niet zomaar ontslag nemen en dan wegblijven van het werk. Je hebt dan een opzegtermijn van een maand of langer. Let op: iedere 5-10 jaar dat je werkzaam bent voor een bedrijf wordt de opzegtermijn langer.

Wat je wilt vermijden bij een sollicitatiegesprek

Je voorbereiden op een sollicitatiegesprek kost tijd en energie. NEEM de tijd en energie zodat je alles rustig en beheerst kan regelen.

Met genoeg tijd kun je ervoor zorgen dat je exact weet wat de kledingwijze is van de betreffende branche, wat de begrippen zijn en wat juist zeer ongepast is!

Wat je daarom ABSOLUUT wilt vermijden is HAAST onderweg naar een gesprek op locatie! Een goede werkgever ziet aan jou of je de baan wilt, of je gedreven bent, of je hun goed van dienst wilt en kunt zijn en of je goed voorbereidt bent.

Dit straal je uit in de details. Hoe goed je sterkste punten ook mogen zijn en hoe goed je uitstraling of uiterlijk ook mag zijn, het gaat om het totaal plaatje.

De belangrijkste punten die je beter kunt vermijden

De balangrijkste punten van voorbereiding komen neer op de uitstraling die je nodig hebt om een goede blijvende indruk achter te laten bij de toekomstige werkgever. Een gesprek duurt gemiddeld 5-15 minuten wat een korte tijd is om de capaciteiten die je hebt te laten zien. Elk slordig of negatief detail reduceert jou kans om die baan te krijgen!

Wat je absoluut moet vermijden:

1. Het kauwen van kauwgom of ander snoep
2. Te laat of zelfs helemaal niet op komen dagen
3. Het dragen van slordige kleding of kapsel
4. Nonchalante of verveelde arrogante blikken
5. Het geven van veel meningen
6. Praten over een vorige werkgever!
7. Leugens of sterke verhalen

Wat je wilt vermijden vanzelfsprekend?

Deze 7 punten zijn slechts een begin, er zijn uiteraard nog veel meer punten die je wilt vermijden bij een sollicitatie gesprek. Hoewel ze zeer vanzelfsprekend zijn, en je zelf ook weet dat je op tijd moet zijn voor een gesprek zul je zien dat het niet zo heel gemakkelijk is om alelen al deze 7 punten te vermijden!

Wanneer je echter te maken krijgt met een file is in het verkeer, wanneer je goede pak net bij de stomerij is, wanneer je net een nacht slecht geslapen hebt zal het moeilijker zijn om de punten te vermijden.

Daarom is het belangrijkste, neem de tijd om je voor te bereiden. En ga op tijd van huis!