Loonsverhoging

Loonsverhoging is voor 80% van de werknemers een goede stimulans om hogere prestaties te leveren. Loonsverhoging zorgt er deels voor dat het gehele bedrijfssysteem van reguliere werker tot manager functioneert.

Tot je 24e komt de loonsverhoging vanzelf. Elk levensjaar gaat je uurloon met 0.10-1.00 omhoog. De loonsverhoging is zelfs wettelijk verplicht, let wel op dat het hier gaat over het minimumloon. (Ook wel het C.A.O-loon genoemd.)

Loonsverhoging na je 24e

Niemand wil stil blijven staan bij het minimumloon van een 24 jarige, je zult dus moeten zorgen voor een mogelijkheid tot loonsverhoging.

5 mogelijkheden voor loonsverhoging:

1. Behaalde diploma’s
2. Verandering van functie (manager/leidinggevend)
3. Beloning/stimulans goede werknemer
4. Unieke bedrijfsfunctie c.q. specialisme
5. Meer werk-uren c.q. avonddiensten

Deze bovenstaande 5 redenen voor loonsverhoging staan equivalent voor meer werk of meer verantwoording. Elke reden heeft zijn voor-en-nadeel waardoor het voor iedere werknemer een goed doordachte overweging moet zijn. Om meer geld te verdienen ben je simpelweg meer tijd kwijt, dit staat centraal bij alle 5 redenen!

Wanneer je streeft naar loonsverhoging kun je deze 5 punten in gedachten nemen. Kijk wat de beste optie is voor jou, doe wat research, vraag wat rond aan ervarenen met bijvoorbeeld een managersfunctie, een specialisme, of iemand die al avonddiensten draait.

Een hoger loon neemt ook subsidies weg en zorgt ook voor een hoger belastingtarief. Bekijk daarom van tevoren realistisch of je per saldo echt vooruitgaat.

Meer geld staat niet gelijk aan meer geluk, bedenk dus tijdig waar je het voor doet.

Is thuiswerken effectief?

Thuiswerken is een lange tijd afgeschreven als onprofessioneel of onpraktisch omdat er dan niet effectief gewerkt zou worden. Deze denkwijze is niet geheel zonder reden! De communicatieverkeer vóór de 20e eeuw was prijzig en beperkt waardoor thuiswerken ook een stuk moeilijker is.

Nu in de 20e eeuw is de technologie veel veranderd. Thuiswerken is daardoor wel degelijk effectief gebleken in veel branches. Dit heeft ertoe geleid dat thuiswerken zelfs een arbeidsvoorwaarde is voor veel werknemers.

Thuiswerken in 2010

Nu veel personen beschikken over een mobiel, en velen in het bezit zijn van een laptop waarbij zelfs goedkoop kan worden gecommuniceerd via webcam is het bijzonder effectief gebleken om thuis te werken.

De “communicatieve lijnen” kunnen open gehouden worden en men kan gemakkelijk inloggen op de bedrijfswebsite waardoor er gekeken kan worden welk werk gedaan moet worden en welk werk af is. Dit is efficiënt voor zowel werkgever als werknemer!

Thuiswerken heeft zelfs geleid tot meer effectieve werk uren. Dit aangezien je thuis eerder tot in de avonduren overwerkt om de deadline te halen! De motivatie om iets af te maken en dat effectief te doen wordt gestimuleerd door thuiswerken in eigen omgeving zonder reistijd.

De voordelen van thuiswerken op een rij:

- De files in de ochtend worden vermeden

- De drukke kantoren zijn verleden tijd

- De werkplek thuis is afgestemd op jouw eigen wensen

- Privé kan meer geregeld worden i.v.m. kinderen en zorg voor ouders

Resultaat: Het aantal effectieve thuiswerkers stijgt

De statistieken laten zien dat het aantal thuiswerkers de afgelopen jaren is toegenomen. Waar in 2007 nog 6% vaste afspraken heeft om thuis te werken is dit in 2009 opgelopen naar 15%.

Deze bovenstaande percentages betreffen de thuiswerkers met afspraken in het CAO. Er zijn meer thuiswerkers die op onregelmatige basis thuiswerken. Redenen voor thuiswerken wanneer dit geen vaste regeling betreft zijn weersomstandigheden of om gezondheidsredenen.

Wetten i.v.m ontslag nemen of ontslagen worden

Hoewel bijna iedere inwoner van nederland een baan heeft of eerder een baan had zijn maar weinig werknemers bekend met de wettelijke arbeidsvoorwaarden omtrent het nemen of krijgen van ontslag. Nog verrassender is de wetenschap dat veel werkgevers de wettelijke bepalingen niet kennen!

Kan ik zomaar ontslagen worden?

Een werkgever zit vast aan enkele wettelijk bepaalde regels waaraan hij zich moet houden. Daarnaast zijn er nog enkele contractuele regels wanneer je een arbeidscontract hebt afgesloten. Let goed op wat daarin staat aangezien niet elk contract hetzelfde is en verstrekkende financiële gevolgen kan hebben voor beide partijen!

Een werkgever kan jou op staande voet ontslaan wanneer je:

• Werk weigert
• Een collega of zelfs de werkgever bedreigd
• Geweld gebruikt
• Diefstal pleegt

Het ontslag dient wel onmiddellijk te gebeuren met opgave van de rede voor het ontslag. Op staande voet ontslagen worden na enkele dagen of weken is niet meer rechtsgeldig wanneer het gebaseerd wordt op de daden van het verleden.

In de praktijk moet je erg ver gaan voordat een werkgever jou mag ontslaan, echter zijn er wel bepaalde momenten in je carrière wanneer het gemakkelijk is voor de werkgever om je ontslag te geven zonder dat er veel papierwerk of wettelijke regels bij komt kijken.

Wanneer een werkgever jouw dienstverband kan stopzetten zonder dat je daar in het bijzonder aanleiding toe gegeven hebt:

• Bij wederzijds goedvinden van ontslag (Als werknemer en werkgever)
• Wanneer je contract afloopt
• Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt
• Wanneer je in de proeftijd zit

Kan ik per direct ontslag nemen?

Hierbij is het belangrijk te weten of je een contract hebt voor onbepaalde tijd of een contract hebt afgesloten die je tussentijds met wederzijds overeenkomen van de werkgever kan ontbinden. Vaak wordt je een halfjaar of jaarcontract aangeboden, soms een contract voor “onbepaalde tijd”. Dit laatste is voor de werknemer het meest gunstige contract aangezien het relatief veel zekerheid biedt.  (Baangarantie)

Wanneer je een contract hebt op basis van een halfjaar of langer kun je niet zomaar ontslag nemen en dan wegblijven van het werk. Je hebt dan een opzegtermijn van een maand of langer. Let op: iedere 5-10 jaar dat je werkzaam bent voor een bedrijf wordt de opzegtermijn langer.